Начальник требует регистрацию!

Формально работодатель не вправе при приеме на работу требовать регистрацию по месту жительства или пребывания.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора не допускается прямое или косвенное ущемление прав работника из-за обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. Следовательно, согласно ТК, работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу или ухудшить из-за отсутствия регистрации ваши условия труда. Также вас могут заинтересовать услуги арбитражного адвоката, посмотреть более подробную информацию вы сможете перейдя по ссылке.

Более того, нет такого закона, который требовал, чтобы работодатель контролировал, соблюдает ли работник правила регистрации. А значит, сотрудники отдела кадров не должны этим интересоваться. Однако, на практике все сложнее. Руководитель может найти тысячу других причин, чтобы не брать вас на работу. И вы никому не докажете, что это из-за отсутствия временной регистрации.

Попробуйте понять работодателя. Ведь сотрудника без временной регистрации могут в любой момент задержать, оштрафовать или он просто исчезнет. Во всех этих случаях у работодателя будут проблемы, поэтому начальство и просит вас зарегистрироваться по месту пребывания.

Пинг не поддерживается.

Оставить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: