Проф переподготовка

Любой хозяйствующий субъект рынка понимает, что его место под рыночным солнцем, в изрядной мере зависит от грамотности его персонала. А так как рынок галопом скачет за технологиями и наукой, успевать за ним можно только постоянно занимаясь проф переподготовкой своего персонала по новым системам экономического и прочего образования…. Заскорузлых Плюшкиных, экономящих на обучении своих сотрудников-главном капитале их компанией, рынок уже давно стер в порошок.И сейчас уже не вызывают вопросов слова менеджеров любого уровня,компаний любого профиля: » в такое то время,я занят. У меня тренинг (или семинар,или вебинар…)». Руководители таких компаний понимают,что обучение,подготовка и переподготовка персонала-это по сути, инвестиции в свою компанию. Также вас может заинтересовать покупка оборудования для колбасного производства в компо челябинск, подробнее на сайте по ссылке.

Да и сами сотрудники осознают ,что жизнь не стоит на месте и диплом полученный по специальности (даже красный) ,со временем элементарно устаревает. А на пятки наступает технический прогресс, а в затылок дышит грамотная и амбициозная молодежь с новенькими,еще пахнущими типографской краской дипломами,со свежими идеями привитыми системой экономического и технического образования.

И тут на сцене появляется обучение персонала. Если потребность в нем касается всей компании, или значительной ее части(мало ли-рынок потребовал смены ассортимента товара,или услуг,производится реконструкция,или замена оборудования?)- то это будет корпоративное обучение. Как правило за счет и по программе компании.

Если же речь идет о ротации,или замене кадров,например в руководстве различных подразделений- то это будет индивидуальное обучение.И тут обучение «за счет заведения»-не всегда факт. Хочешь подниматься по карьерной лестнице-изволь соответствовать.А как -твои проблемы.

Не стоит упускать из вида ,что почти во всех,особенно крупных компаниях,существуют свои корпоративные стандарты и требования.Новые сотрудники, естественно с ними не знакомы.В помощь им предназначены центры фирменного обучения.Ну и эти же центры с помощью дистанционного обучения могут вести обучение действующих сотрудников(переобучение,переподготовку) и кандидатов(обучение и подготовка), находящихся вообще в другом регионе. Обучение вахтовиков тому яркий пример.Не зря пионерами дистанционного обучения стали нефтяники,газовики и железнодорожники.

А вообще то-внимание, прошу поразмыслить об этой теме серьезно всех!

И работодателей и работников!

Никто из Вас не задумывался о Ваших личных перспективах, в случае вступления России в ВТО?

Я надеюсь Вам не надо объяснять что грядет переход на новые стандарты всего- бизнеса, профессионального обучения, норм и расценок, корпоративной этики и так далее…?

Кто нибудь знаком с ними?…..

А отсюда абсолютно закономерный вывод.

Плачет по нам всем проф переподготовка!

В той ,или иной мере,в тех или иных сферах,в той,или иной форме!

А кто предупрежден-тот вооружен.

Делайте выводы , господа, делайте выводы!

Пинг не поддерживается.

Оставить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: